Insights do módulo 03 do Programa de Especialização em Transformação Digital

Neste módulo abordamos as transformações que pessoas e equipes precisam passar para que as jornadas de transformação dos negócios das empresas gere o resultado esperado.

Alguns #insights deste módulo, a partir da análise dos principais relatórios mundiais sobre o mercado de trabalho, capacitações dos profissionais e equipes e tendências:

McKinsey & Company (2023) "Future of Work Report"

A pesquisa destaca que 50% dos trabalhadores precisarão de requalificação até 2030, com ênfase em habilidades cognitivas avançadas e pensamento crítico

World Economic Forum (WEF) – "Future of Jobs 2023"

O WEF aponta que "pensamento analítico" e "aprendizado ativo" são as duas habilidades mais valorizadas pelos empregadores, acompanhando a necessidade de adaptação contínua

MIT Technology Review – "The Work of the Future" (2023)

A pesquisa sugere que a maior inovação virá da colaboração entre humanos e IA, criando empregos híbridos, como "AI-augmented analysts".

World Economic Forum – "Reskilling Revolution"

Lançado em 2020, o WEF prevê que 1 bilhão de pessoas precisarão de requalificação até 2030, com foco em habilidades digitais, resolução de problemas complexos e pensamento crítico.

OECD – "Skills Outlook 2023"

O relatório indica que 80% dos empregos do futuro exigirão requalificação constante, tornando a aprendizagem contínua um fator crítico para a empregabilidade. 

Principais insights do relatório "The Global 50”

1. Adaptação e Resiliência como Habilidades chave 

O relatório enfatiza a era das "Quantum Shifts", na qual os profissionais precisarão ser altamente adaptáveis e resilientes para lidar com mudanças rápidas no mercado.

2. IA como aliada e não substituta do profissional

O relatório aponta que a IA pode gerar US$ 4,4 trilhões na economia global, mas seu impacto será mais significativo quando combinada com habilidades humanas como criatividade e julgamento crítico

3. Sustentabilidade e Regeneração: Oportunidades Verdes

O relatório indica que o conceito de sustentabilidade evoluirá para regeneração, criando demanda por profissionais especializados em bioeconomia, ESG e energia renovável

4. Economia Digital e Trabalho Sem Fronteiras

O relatório destaca a crescente tokenização da economia, com um futuro em que ativos digitais e tecnologias descentralizadas, como blockchain e Web3, definirão novos modelos de trabalho.

5. Aprendizado contínuo como diferencial competitivo

O relatório sugere que o modelo tradicional de educação será substituído por aprendizado contínuo e modular, com forte uso de IA para personalização do ensino.

Conclusões e implicações para profissionais e empresas:

Com base na análise comparativa destes estudos, podemos destacar algumas implicações diretas para o profissional do futuro:

✅ A Aprendizagem contínua é inadiável

Tanto "The Global 50 (2025)" quanto os relatórios do WEF, OECD e McKinsey enfatizam que a educação tradicional não será suficiente para acompanhar as mudanças no mercado de trabalho. 

O aprendizado será personalizado, baseado em IA e contínuo.

✅ Profissionais com habilidades humanas terão vantagem sobre a IA

O MIT Technology Review e a PwC destacam que a inteligência artificial não substituirá habilidades humanas como criatividade, empatia e julgamento crítico. No entanto, quem não aprender a trabalhar junto com IA pode perder espaço.

✅ Setores sustentáveis serão os maiores criadores de empregos

Estudos do UNEP e McKinsey mostram que a economia verde gerará milhões de empregos nos próximos anos, enquanto o relatório "The Global 50" amplia essa visão para um modelo regenerativo, indicando que a sustentabilidade será central na economia do futuro.

✅ Trabalho remoto e globalização digital serão a regra

O relatório do WEF sobre a economia digital e o estudo da Harvard Business Review confirmam que as fronteiras do trabalho estão desaparecendo, permitindo que talentos trabalhem para qualquer empresa no mundo. O uso de blockchain e tokens para remuneração pode acelerar essa transição.

✅ Empresas e profissionais precisam agir agora

Com a rápida evolução dos setores de IA, blockchain, biotecnologia e energias renováveis, tanto empresas quanto profissionais precisam se preparar ativamente, investindo em capacitação contínua e adaptação estratégica.

Com base nos insights do relatório "The Global 50 (2025)" e nas comparações com estudos de McKinsey, World Economic Forum (WEF), PwC, MIT Technology Review e OECD, podemos identificar cinco principais dificuldades que os profissionais enfrentarão num futuro muito próximo em relação à empregabilidade e crescimento pessoal e profissional.

1. Rápida obsolescência de habilidades e falta de reskilling

📉 O problema:

A velocidade das inovações tecnológicas fará com que muitas habilidades se tornem obsoletas rapidamente. O relatório do WEF ("Future of Jobs 2023") aponta que 44% das competências dos trabalhadores precisarão ser atualizadas até 2027.

2. Crescente competição global e desigualdade no mercado de trabalho

🌍 O problema:

Com a digitalização e a expansão do trabalho remoto, a competição por empregos será global. Profissionais não estarão mais competindo apenas com talentos locais, mas com pessoas do mundo inteiro.

3. Inteligência Artificial e automação substituindo funções tradicionais

🤖 O problema:

Muitos empregos administrativos, financeiros, de atendimento ao cliente e até mesmo funções técnicas serão automatizados pela IA. O estudo da PwC prevê que 30% dos empregos atuais poderão ser substituídos por IA até 2030.

4. Desafios na economia digital e na valorização do trabalho

💻 O problema:

A digitalização da economia e o crescimento do trabalho autônomo e descentralizado (Web3, blockchain, criptomoedas) estão criando novas formas de remuneração e contratos de trabalho, mas muitos profissionais ainda não sabem como se posicionar nesse novo cenário.

5. Sustentabilidade e ética: novos critérios de empregabilidade

🌱 O problema:

Empresas estão cada vez mais exigindo que profissionais entendam sobre ESG (Sustentabilidade, Social e Governança). No entanto, muitos profissionais ainda não possuem essa consciência ou acreditam que isso não afeta suas carreiras.

O Impacto para os profissionais e as soluções para estes cinco desafios, foram destaque neste módulo, preparando os participantes para enfrentarem estes desafios melhor preparados.

Insights finais:

Para o C-Level, a transformação digital não é apenas uma questão de tecnologia, mas sim de pessoas, estratégia e cultura organizacional. 

A adoção de novas tecnologias só trará impacto real se as equipes estiverem preparadas para utilizá-las estrategicamente.

Para o C-Level, o grande desafio é garantir que as equipes tenham maturidade digital suficiente para impulsionar essa jornada.

Conclusão: O C-Level como Líder da Transformação Digital

🚀 O sucesso da transformação digital depende menos da tecnologia e mais das pessoas. Empresas que qualificam suas equipes para a inovação se tornam mais competitivas, resilientes e preparadas para o futuro.

📌 Próximos Passos para o C-Level:

✅ Avaliar o nível de maturidade digital da empresa e dos times.

✅ Criar programas estruturados de qualificação digital.

✅ Estabelecer KPIs claros para medir o progresso da transformação.

✅ Construir uma cultura organizacional aberta à inovação e aprendizado contínuo.

💡 Transformação digital não é um projeto – é uma jornada contínua. O seu time está pronto? 

Espero que estes insights te gerem subsídios para entender o processo de transformação digital que organizações de todos os segmentos e portes, necessitam passar, para seus negócios crescerem e solidificarem num mundo em constantes mudanças e extremamente competitivo.

Quer aprofundar este tema?

Estou empolgado com a oportunidade de colaborar com você e acredito que essa conversa pode ser o início de uma jornada incrível de transformação.

Vamos tomar um café (presencial ou virtual) para entender melhor como o ITD pode colaborar com a TRANSFORMAÇÃO dos negócios da sua organização?